Por sexto año consecutivo, American Airlines recibió una puntuación máxima de 100 en el Disability Equality Index® (DEI) y es nombrada uno de los mejores lugares para trabajar para la inclusión de la discapacidad en 2021. Se lanzó la DEI en 2015 por Disability: IN y The American Association of People with Disabilities (AAPD). Hoy en día, la DEI es reconocida como la herramienta de evaluación de la inclusión de la discapacidad más sólida en las empresas.
“En American Airlines, tenemos la misión de cuidar a todas las personas en el viaje de la vida y eso comienza con los miembros de nuestro equipo”, dijo el vicepresidente de Operaciones Globales de Personas y Diversidad e Inclusión, Cedric Rockamore. “Estamos comprometidos a crear un lugar de trabajo inclusivo donde las personas de todas las capacidades se sientan bienvenidas y respetadas en toda nuestra organización global. American está increíblemente orgulloso de este logro porque el reconocimiento reconoce el trabajo continuo de la aerolínea para construir un lugar de trabajo inclusivo para todos los empleados».
A nivel mundial, las personas con discapacidad representan más de mil millones de personas en todas las líneas de edad, etnia, género, identidad de género, raza, orientación sexual, nivel socioeconómico y religión.
La DEI fue creada por el Comité Asesor de la DEI, un grupo diverso de líderes empresariales, expertos en políticas y defensores de la discapacidad. El DEI examina las prácticas y procedimientos que las empresas están implementando en las siguientes categorías para seleccionar a los mejores puntajes: Cultura y Liderazgo; Acceso a toda la empresa; Prácticas de empleo (beneficios, contratación, empleo, educación, retención y ascenso, adaptaciones); Participación de la comunidad; Diversidad de Proveedor; Operaciones fuera de EE. UU.
Ahora en su séptimo año, la DEI continúa ayudando a las empresas a tener un impacto positivo en el desempleo / subempleo de las personas con discapacidades.
American Airlines/FORT WORTH, Texas. Julio 13 de 2021
