Avelo Airlines ha anunciado hoy que está reforzando la retribución de los pilotos para atraer y retener a aviadores de primer nivel, elevando el salario de primer año en casi un 50% para los capitanes y en casi un 30% para los primeros oficiales. La escala salarial mejorada ofrece las tasas salariales más altas para los Capitanes y Primeros Oficiales de primer año en los sectores de las aerolíneas de bajo coste (ULCC) y regionales de la industria aérea estadounidense.
Avelo espera incorporar otros 120 pilotos en 2022. Además de contratar Primeros Oficiales, durante un tiempo limitado los pilotos cualificados podrán ser contratados inmediatamente como Capitanes.
«Estamos comprometidos a atraer y retener a los mejores pilotos de la industria», dijo el presidente y consejero delegado de Avelo, Andrew Levy. «Además de nuestra escala salarial mejorada, Avelo apoya las iniciativas de calidad de vida, como la concesión de 1.800 dólares adicionales al mes para ayudar a compensar el coste de los desplazamientos. Y, si un piloto elige vivir en la base, mantendrá los 1.800 dólares mensuales».
El salario por hora del capitán de primer año pasa de 135 a 200 dólares. Con la nueva escala, a los cinco años de servicio los capitanes de Avelo ganarán 220 dólares por hora. El salario por hora de los primeros oficiales pasa de 70 a 90 dólares, y a los cinco años de servicio será de 140 dólares por hora.
| Year | Captain | First Officer |
| 1 | $200 | $90 |
| 2 | $205 | $110 |
| 3 | $210 | $120 |
| 4 | $215 | $130 |
| 5 | $220 | $140 |
La nueva escala salarial entra en vigor el 1 de febrero de 2022 para los pilotos actuales y futuros de Avelo.
Además de aumentar la escala salarial de los pilotos, la aerolínea ofrece una bonificación de inicio de 20.000 dólares a los nuevos pilotos contratados antes del 1 de junio de 2022. Se pagan 5.000 dólares iniciales después de que el piloto complete sus viajes de orientación y los 15.000 dólares restantes se pagan al completar su primer año con la compañía. La bonificación está disponible para capitanes y primeros oficiales.
Los beneficios adicionales incluyen:
- Un estipendio de base virtual de 1.800 dólares (que se paga mensualmente al completar los viajes de orientación) para compensar los costes de desplazamiento – se paga a todos los pilotos tanto si se desplazan como si viven en la base.
- Para los pilotos que prefieren dormir en casa cada noche – todos los vuelos programados de Avelo comienzan y regresan a su base cada día
- La paga de formación es de 6.300 $ al mes (garantía mínima de la tarifa de primer oficial de un año)
- El hotel de entrenamiento es proporcionado por Avelo
- Uniforme inicial y subsidio para el uniforme en curso
- Sistema completo de seguridad de acceso a la cabina (CASS), programa de tripulante conocido (KCM) y acuerdos de asiento de salto
- Pago de una prima del 125% de la tarifa horaria básica a los pilotos que trabajen más de 75 horas en bloque al mes
- Los días libres se pagan al 125% de la tarifa horaria básica, además de la garantía.
- Garantía de 70 horas al mes
- 2,25 dólares por día
- Alta antigüedad desde el primer día
- Ascenso rápido a capitán para los pilotos que cumplan los requisitos del 14 CFR 121.436
- Programa de jubilación 401K
- Cobertura sanitaria, oftalmológica y dental subvencionada por la empresa
- Importante participación en los beneficios cuando Avelo alcance el umbral de rentabilidad inicial
Con la garantía básica, los nuevos pilotos en su primer año ganarán 209.600 dólares para un capitán y 117.200 dólares para un primer oficial (incluye la bonificación de incorporación y el estipendio base virtual). Avelo está aceptando solicitudes para Capitanes y Primeros Oficiales en aveloair.com/careers.
«En Avelo Airlines, los pilotos contratan a pilotos», dijo el director de operaciones de Avelo, el capitán Greg Baden. «Animamos a los pilotos en cualquier etapa de su carrera profesional a presentar su solicitud».
Avelo Airlines/HOUSTON. Enero 20 de 2022
