El reconocimiento marca ocho años consecutivos en Estados Unidos y la primera vez en México
IHG Hotels & Resorts, una de las principales compañías hoteleras del mundo, ha obtenido una puntuación del 100% en el Índice de Igualdad Corporativa (CEI) de la Human Rights Campaign Foundation de 2022 y ha sido reconocida como Mejor Lugar para Trabajar por la Igualdad LGBTQ+ por octavo año consecutivo en Estados Unidos y por primera vez en México. El CEI es la herramienta nacional de evaluación comparativa de las políticas, prácticas y beneficios corporativos relativos a los empleados lesbianas, gays, bisexuales, transexuales y queer.
El CEI califica a las empresas en función de criterios detallados que se engloban en cuatro pilares centrales, entre los que se encuentran las políticas de no discriminación en todas las entidades empresariales; los beneficios equitativos para los trabajadores LGBTQ+ y sus familias; el apoyo a una cultura inclusiva; y la responsabilidad social corporativa. El informe de este año ha calificado a más de 1.200 empresas con sede en Estados Unidos y 242 empresas con sede en México, mostrando organizaciones que promueven políticas favorables al colectivo LGBTQ+ en el lugar de trabajo en toda la región.
Elie Maalouf, Director General para las Américas de IHG, dijo: «En el corazón del propósito de IHG -proveer verdadera hospitalidad para el bien- está el compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión. Esto requiere un esfuerzo consciente para fomentar una cultura que represente realmente el mundo en el que vivimos y viajamos. Estoy muy orgulloso de nuestro primer puesto en el CEI de este año, y seguiremos garantizando que todo el mundo tenga la libertad no sólo de sentirse bienvenido, sino también de ser plenamente ellos mismos en IHG».
Jay Brown, Vicepresidente Senior de Programas, Investigación y Formación de Human Rights Campaign, dijo: «Cuando la Fundación de la Campaña de Derechos Humanos creó el Índice de Igualdad Corporativa hace 20 años, soñábamos con que los trabajadores LGBTQ+ -desde la planta de producción hasta las sedes corporativas, en las grandes ciudades y en los pueblos pequeños- pudieran tener acceso a las políticas y beneficios necesarios para prosperar y vivir la vida con autenticidad. Estamos orgullosos de que el Índice de Igualdad Empresarial haya allanado el camino hacia esa realidad para innumerables trabajadores LGBTQ+ en Estados Unidos y en el extranjero. Pero aún queda mucho por hacer, y por eso estamos subiendo el listón una vez más para crear lugares de trabajo más equitativos y un mejor mañana para los trabajadores LGBTQ+ de todo el mundo.»
IHG sigue impulsando una cultura de inclusión a través de iniciativas clave en todo el mundo:
En 2021, IHG destacó el progreso realizado hacia sus compromisos de DEI en las Américas, que se crearon para impulsar un progreso más significativo, tanto dentro de la empresa como en las comunidades en las que opera.
El pasado mes de noviembre, la empresa puso en marcha su primera Semana de la Inclusión Global, que incluyó eventos virtuales centrados en la IHG, en los que los líderes y los colegas se comprometieron con los grupos de recursos de los empleados (ERG), aprendieron de las charlas magistrales y los paneles de discusión y construyeron conexiones más profundas a través de actividades interactivas.
En todo el mundo, IHG organizó una mesa redonda en el mes del orgullo sobre la importancia de llevar todo el potencial al trabajo y de contar con mentores y aliados. A nivel regional, IHG organizó Conversaciones LGBTQ+, que incluyeron un foro abierto de preguntas, así como otras actividades de compromiso de los empleados.
En 2021, IHG impartió formación sobre Inclusión Consciente en toda su región MLAC -México, América Latina y el Caribe- y amplió sus ERGs dedicados, incluyendo Out & Open para colegas que se identifican como LGBTQ+ y aliados, y Lean-In, que se centra en el empoderamiento de las mujeres para lograr sus ambiciones.
El año pasado, IHG promovió una sesión de formación en hospitalidad «Travel Proud» en sus hoteles gestionados por la empresa para ayudar a crear la mejor experiencia para los viajeros LGBTQ+ y los equipos de IHG de todo el mundo se reunieron para celebrar el PRIDE.
El ERG Americas Out & Open trabajó con el equipo de marketing de IHG para crear un nuevo logotipo del Orgullo de IHG que se compartió en las plataformas de medios sociales en junio y que aparece en una nueva página de aterrizaje del Orgullo de IHG. IHG se enorgullece de haber firmado las Normas LGBTI de las Naciones Unidas para las Empresas, la Acción de los Directores Generales para la Diversidad y la Inclusión, The Valuable 500, la Carta de la Diversidad en la Hostelería de las Mujeres en el Sector de los Viajes y el Ocio, el Club del 30% y el ratio Change the Race, y sigue participando en los esfuerzos para apoyar la representación y la inclusión de todas las comunidades subrepresentadas como miembro del Consejo Nacional de Diversidad y del Consejo de Diversidad de Georgia.
IHG Hotels & Resorts/Febrero 09 de 2022
