Con motivo del Día Internacional de la Mujer, el martes 8 de marzo volará del aeropuerto de Bruselas a Marsella un vuelo con tripulación exclusivamente femenina. Brussels Airlines está comprometida con la diversidad en todos sus departamentos, ya que la diversidad de puntos de vista conduce a una mejor toma de decisiones. En su alta dirección, el 37,5% de los puestos están ocupados por mujeres. Con motivo del Día Internacional de la Mujer, la compañía hace especial hincapié en el número de mujeres y sus funciones en la organización. Bajo el lema «Rompe los prejuicios» (Break the bias), la empresa quiere animar a hombres y mujeres a dejar de lado los prejuicios sobre profesiones típicamente masculinas o femeninas.
Bajo el lema «#Breakthebias», se pide a todo el mundo que imagine un mundo sin prejuicios, estereotipos ni discriminación; un mundo diverso, justo e inclusivo; un mundo en el que se valoren y celebren las diferencias. Brussels Airlines apoya la iniciativa y desea destacar el importante papel de las mujeres en la aviación.
El vuelo SN3597 de Brussels Airlines, con una tripulación exclusivamente femenina, se dirige de Bruselas a Marsella. La capitana Ann y la primera oficial Mio ocupan su lugar en la cabina. La sobrecargo Vanessa y las tripulantes de cabina Aurélie y Katrien se encargan del servicio y la seguridad en la cabina. Con este vuelo simbólico, Brussels Airlines quiere llamar la atención sobre la igualdad de género en la aviación.
«Mi padre era piloto y yo tenía muchas ganas de seguir sus pasos. Recuerdo muy bien cómo, hace treinta años, dije «voy a ser piloto». La gente se reía: «¿Tú? ¿Piloto? Por eso, hoy me siento especialmente orgullosa de que un vuelo con dos mujeres en la cabina en Brussels Airlines ya no sea una excepción. Aunque en Brussels Airlines estamos con más de un 10% de mujeres piloto, muy por encima del porcentaje medio mundial, todavía tenemos que aumentar ese número de forma significativa. No sólo aquí, sino también en otros países, donde convertirse en mujer piloto a menudo no es una opción en absoluto. Por lo tanto, es importante seguir luchando por la igualdad en la cabina y en otras profesiones que todavía se consideran con demasiada frecuencia como típicamente masculinas. Espero que hoy, junto con Brussels Airlines, podamos inspirar a las niñas y a las mujeres para que hagan realidad sus sueños y elijan la profesión que realmente quieren hacer, aunque no sea una opción obvia», dijo Ann Van Grieken, capitana de un A320 en Brussels Airlines.
Además de las mujeres en la cabina y en otras funciones operativas, Brussels Airlines también valora la diversidad de género en su dirección. La IATA (Asociación Internacional de Transporte Aéreo) se ha fijado el objetivo de tener al menos un 25% de mujeres en puestos de alta dirección en todas las aerolíneas para 2025. En Brussels Airlines, el objetivo es del 35%. Sin embargo, en la realidad, las mujeres ocupan hoy el 37,5% de los puestos de la alta dirección de Brussels Airlines. En general, el reparto entre hombres y mujeres en la compañía belga es del 51,5% de mujeres, siendo los departamentos de tripulación de cabina (71,5%) y el personal de aeropuerto (75%) los que tienen la mayor proporción de mujeres. En la cabina de mando, la proporción es del 10% en Brussels Airlines, mientras que la media del sector se sitúa entre el 4 y el 5%. También en el departamento de Mantenimiento e Ingeniería, un mundo todavía dominado por los hombres, el 4% de los empleados de Brussels Airlines son mujeres.
Brussels Airlines/Marzo 08 de 2022
