FORT WORTH, Texas – American Airlines ha recibido una puntuación máxima de 100 en el Disability Equality Index® (DEI) y ha sido nombrada uno de los mejores lugares para trabajar por la inclusión de la discapacidad en 2024 por noveno año consecutivo. El DEI existe para ayudar a las empresas a tener un impacto positivo en el desempleo y el subempleo de las personas con discapacidad.
«Es un honor para nosotros ser reconocidos como uno de los mejores lugares para trabajar por la inclusión de la discapacidad y obtener la máxima puntuación en el Índice de Igualdad de la Discapacidad», declaró Cedric Rockamore, Director de Diversidad de American. «Este reconocimiento reafirma nuestro firme compromiso de fomentar un entorno en el que personas de todos los orígenes y capacidades se sientan bienvenidas, valoradas y celebradas. Nos comprometemos a construir y alimentar un entorno en el que los miembros de nuestro equipo de todas las capacidades se sientan capacitados para prosperar.»
El DEI se puso en marcha en 2015 en Estados Unidos como iniciativa conjunta de Disability:IN y la Asociación Americana de Personas con Discapacidad (AAPD), y hoy en día se reconoce como la herramienta de evaluación de la inclusión de la discapacidad más sólida en el ámbito empresarial. Al completar el DEI, las empresas pueden demostrar su compromiso con la inclusión de la discapacidad y la igualdad, así como con cuestiones sociales más amplias.
En todo el mundo, las personas con discapacidad representan 1.300 millones de individuos. La discapacidad es una parte natural de la experiencia humana, y traspasa fronteras de edad, etnia, género, identidad de género, raza, orientación sexual, estatus socioeconómico y otras características demográficas.
American Airlines/Julio 16 de 2024
