El Grupo Qantas ha publicado hoy su Informe Anual y su Informe de Sostenibilidad correspondientes al ejercicio financiero de 2025.
Juntos, estos documentos proporcionan a los accionistas información detallada sobre nuestro rendimiento en una serie de medidas financieras y no financieras.
Como se anunció recientemente en los resultados de todo el año en agosto, el Grupo registró un beneficio subyacente antes de impuestos de 2.390 millones de dólares, un mejor rendimiento operativo, una mayor satisfacción del cliente y el compromiso de los empleados.
El Informe Anual también detalla los resultados de la remuneración de los ejecutivos para el ejercicio fiscal 25. La retribución de los ejecutivos incluye:
- El salario base, que aumentó un 3%.
- Los incentivos a corto plazo, basados en objetivos financieros, de clientes, personal, seguridad y sostenibilidad, se alcanzaron o superaron.
- Incentivos a largo plazo, que aumentaron significativamente, impulsados por el precio de la acción, que se duplicó con creces en los últimos tres años, pasando de 4,47 a 10,74 dólares.
El Consejo reconoció el impacto que el reciente incidente cibernético tuvo en los clientes y decidió reducir los incentivos a corto plazo para el Consejero Delegado del Grupo y el equipo ejecutivo en 15 puntos porcentuales. Esto equivale a una reducción de 250.000 dólares para el Consejero Delegado del Grupo.
Este año también hemos puesto en marcha un plan anual de acciones para empleados no ejecutivos que concederá a unos 25.000 miembros del equipo 1.000 dólares en acciones, en función de los resultados de la empresa. Esto se suma al pago de 1.000 dólares «de agradecimiento» que los empleados no ejecutivos recibieron en diciembre de 2024.
El presidente del Grupo Qantas, John Mullen dijo: «El negocio ha tenido un año excepcional, cumpliendo no sólo con las métricas financieras, sino también con los clientes y nuestra gente. Vanessa y su equipo directivo han hecho un trabajo fantástico. Hemos observado grandes mejoras en la satisfacción del cliente, la puntualidad y la reputación tanto de Qantas como de Jetstar. Esperamos consolidar estas mejoras en los próximos años. «A pesar de los buenos resultados, el Consejo decidió reducir las bonificaciones anuales en 15 puntos porcentuales como resultado del impacto que el incidente cibernético tuvo en nuestros clientes. Esto refleja su responsabilidad compartida, al tiempo que reconoce los esfuerzos en curso para apoyar a los clientes y poner en marcha protecciones adicionales para los clientes. Con una plantilla altamente cualificada y apasionada, una convincente propuesta de doble marca, nuestro mayor pedido de flota de la historia y uno de los mejores programas de fidelización de aerolíneas del mundo, estamos bien situados para alcanzar nuestros objetivos a largo plazo.»
Qantas/Septiembre 05 de 2025
