MONTREAL — Air Canada ha sido nombrada por tercer año consecutivo una de las mejores empresas de Canadá para los jóvenes en 2026 por Mediacorp. El premio reafirma el firme compromiso de la empresa con el fomento de oportunidades significativas que ayuden a la próxima generación a prosperar y desarrollar su potencial de liderazgo futuro.
«Estamos muy orgullosos de nuestros programas progresistas de recursos humanos, que han vuelto a valer a Air Canada el reconocimiento como uno de los mejores empleadores para jóvenes de Canadá. ¡Nos anima ver que tantos jóvenes eligen carreras en la industria de la aviación! Nunca ha habido un momento más emocionante para construir un futuro en este campo, especialmente ahora que Air Canada se embarca en nuestra fase de crecimiento New Frontiers. Para apoyar la ejecución de nuestros planes estratégicos, Air Canada ha invertido en programas en continua evolución para desarrollar y apoyar las habilidades interfuncionales necesarias para que la próxima generación lidere el futuro», afirmó Arielle Meloul-Wechsler, vicepresidenta ejecutiva, directora de Recursos Humanos y Asuntos Públicos de Air Canada.
Air Canada se enorgullece de ofrecer programas de prácticas remuneradas en diversas disciplinas con numerosas oportunidades de desarrollo profesional. La aerolínea también mantiene el Programa de Aprendizaje Integrado en el Trabajo, cuyo objetivo es ampliar la reserva de talento de la organización ofreciendo oportunidades de experiencia laboral a estudiantes de educación superior de universidades de todo Canadá. La organización acogió a más de 100 becarios en diversas sucursales durante el año pasado, proporcionando a los estudiantes habilidades prácticas y experiencia laboral.
Una ventaja única para los estudiantes es el acceso a opciones de formación en línea, que incluyen oportunidades para reforzar sus habilidades en un segundo idioma y aprender más sobre la diversidad, la equidad y la inclusión, así como talleres impartidos por el equipo de talento, que abarcan temas como la optimización de los currículums y los perfiles de LinkedIn, y la preparación para las entrevistas.
Air Canada también ofrece un sistema de compañeros para ayudar a los jóvenes profesionales que se incorporan a la aerolínea a integrarse en la organización. La aerolínea promueve la participación continua a través de diversos eventos a lo largo del año, incluyendo oportunidades de networking presenciales en el centro de formación, el museo y el hangar de la organización, así como un evento de orientación profesional que ofrece una visión general de las trayectorias profesionales disponibles y las oportunidades de desarrollo profesional.
Acerca de los premios Top Employer Awards
Cada empleador fue evaluado por los editores de Canada’s Top 100 Employers en función de los programas que ofrecen para atraer y retener a los trabajadores más jóvenes. Estos incluyen beneficios como ayuda para el pago de matrículas y la disponibilidad de programas cooperativos o de estudio y trabajo, programas de mentoría y capacitación, programas de gestión de la carrera profesional, como iniciativas que pueden ayudar a los trabajadores más jóvenes a avanzar más rápidamente dentro de la organización.
Air Canada/Enero 20 de 2026
