Air France, comprometida desde hace más de 30 años con la inclusión de los trabajadores con discapacidad, acaba de firmar su undécimo convenio trienal con los sindicatos a favor del empleo y la seguridad laboral de los trabajadores con discapacidad. Con este nuevo acuerdo, Air France y sus interlocutores sociales reafirman claramente su compromiso de mantener una política ambiciosa para el empleo de las personas con discapacidad a pesar de la actual crisis sanitaria y del contexto económico.
Las recientes negociaciones con los sindicatos dieron lugar a un acuerdo que incluye cambios significativos respecto al anterior, en particular la adecuación de los puestos de trabajo a domicilio para fomentar el teletrabajo, el apoyo a los empleados en su carrera profesional y la implementación de medidas a favor de los cuidadores familiares, en particular. empleados con hijos discapacitados.
Pese al congelamiento de la contratación externa, los firmantes del convenio deseaban mantener los compromisos a favor de la contratación de personas con discapacidad, con un objetivo de 40 nuevas contrataciones durante los tres años del convenio mediante contratos indefinidos y de duración determinada, trabajo -contratos de estudios, contratos de formación profesional y prácticas. La compañía también seguirá apoyando al Sector Adaptado como lo ha hecho durante muchos años. La sensibilización y la lucha contra los estereotipos también sigue siendo un aspecto clave del acuerdo y se publicarán varias guías para animar al personal de la empresa a adoptarlas.
Air France tiene cerca de 1.900 empleados discapacitados, incluido el Sector Protegido y Adaptado.
Air France/Enero 25 de 2021
