Consciente de su papel, Air France tiene un compromiso de para promover la igualdad de género dentro de sus equipos, pero también para impulsar una dinámica positiva en las regiones donde opera.
Una política de igualdad salarial
Air France favorece la igualdad salarial entre hombres y mujeres. Desde 2008, la empresa ha emprendido medidas de recuperación salarial para reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres dentro de la empresa (para trabajo, antigüedad y habilidades comparables).
En el marco firmado con los interlocutores sociales sobre la igualdad de género en el lugar de trabajo, la compañía ha llevado a cabo un compromiso más ambicioso para reducir significativamente el número de mujeres afectadas por estas diferencias salariales para finales del acuerdo (en 2021 ).
Una puntuación de 94/100 para el índice de igualdad de género
El 1ro. de marzo de 2020, en consonancia con sus obligaciones legales, Air France publicó por 2do. año consecutivo, su índice de igualdad profesional entre hombres y mujeres. La compañía obtuvo un puntaje de 94/100, 5 puntos más en comparación con el año pasado, con un umbral mínimo establecido por el gobierno de 75/100. Este índice se basa en 5 criterios: diferencia salarial, diferencia en aumentos salariales individuales, diferencia en promociones, aumentos salariales en el año de su regreso de la licencia de maternidad y número de hombres / mujeres en los 10 tramos salariales más altos. Este resultado refleja el compromiso y el trabajo de todo el personal de Air France para lograr una verdadera igualdad profesional y es un estímulo para continuar estos esfuerzos.
La red de las mujeres del grupo Air France celebra su 2do. aniversario
Women for Tomorrow (WoTo) fue una creación de varias mujeres de la empresa que querían crear un lugar de intercambio, con reuniones, debates, talleres, etc. para promover a las mujeres en la empresa y fortalecer la diversidad de género. Hasta la fecha, la red tiene 500 miembros y se está desarrollando en los diferentes sitios de Air France.
Promover un lugar de trabajo inclusivo y poner fin al sexismo.
En la sociedad y en las empresas, si bien ha habido un progreso real en términos de igualdad profesional, persisten los estereotipos de género. Esta es una de las áreas prioritarias para Air France. Como tal, Air France ha firmado la Carta de la Diversidad y, en 2018, Air France se unió a unas 30 empresas francesas importantes en la iniciativa #StOpE, con el apoyo del gobierno. Desde marzo de 2019, en virtud de la nueva ley sobre la «Libertad para elegir el futuro de su carrera», los corresponsales a cargo de combatir el acoso sexual y el comportamiento sexista ofensivo y los comentarios han sido nombrados en cada división para escuchar y apoyar al personal en sus acciones. Los nombres y detalles de contacto de estos corresponsales se muestran en el lugar de trabajo y en Intralignes.
En 2020, la compañía se comprometió a renegociar la carta de acoso, con la intención de orientarla de manera más global para evitar comentarios groseros u ofensivos, actos de violencia y acoso en el lugar de trabajo.
Feminizando las llamadas profesiones dominadas por hombres
En Air France, las mujeres también son pilotos, ingenieras, gerentes generales, mecánicos, y ocupan muchas otras posiciones asociadas con demasiada frecuencia a los hombres. La feminización de las profesiones es un aspecto fundamental de la igualdad profesional y Air France promueve el acceso de las mujeres a todas las profesiones y alienta a las niñas a seguir estos caminos profesionales. Air France promueve a las mujeres en profesiones técnicas, en particular como parte del evento «Feminizing Airline Professions» que ha estado funcionando durante varios años durante el Salón Aeronáutico de París. Desde 2017, Air France también ha sido socio de la asociación «Elles bougent» (Girls on the move) para promover la diversidad en la etapa de orientación profesional. Participan más de 60 patrocinadoras, particularmente en los campos de mantenimiento aeronáutico, TI y tecnología digital,
Liderazgo femenino
La feminización de las profesiones también requiere que las mujeres tengan acceso a los más altos niveles de responsabilidad en la empresa. Para promover el progreso de su carrera, la compañía organiza acciones de coaching y apoyo a través de su programa Women of Talent. Desde 2015, 150 mujeres han seguido este programa. Con el 36,1% de las mujeres gerentes para el personal de tierra, el 55,5% de las mujeres en el Consejo de Administración y el 30,8% de las mujeres en el Comité Ejecutivo, Air France tiene como objetivo lograr una verdadera diversidad de género en los puestos de responsabilidad, dando prioridad a las habilidades.
Medidas de refuerzo en apoyo del personal que son padres
La capacitación específica para apoyar al personal que regresa al trabajo después de un permiso de maternidad y / o paternidad ha estado vigente desde 2016, y tiene como objetivo alentar un regreso al trabajo sin problemas, promoviendo un equilibrio saludable entre la vida familiar y el trabajo. Como parte de un proceso de mejora continua, el tema de los padres que trabajan se discutirá durante la negociación del futuro acuerdo de igualdad de género, especialmente en relación con las nuevas formas de crianza de los hijos.
Fuente Air France/Marzo 8
