American Airlines esta en el índice de inclusión Seramount 2021, que reconoce a las organizaciones por sus esfuerzos para crear un lugar de trabajo inclusivo. En su quinto año, el índice, anteriormente conocido como Índice de Mejores Prácticas de Diversidad, evaluó a casi 200 organizaciones. Seramount trabaja para ayudar a esas organizaciones a comprender las tendencias y las brechas en la representación demográfica e identificar soluciones de diversidad, equidad e inclusión para cerrar las brechas.
«Creemos firmemente que la diversidad, la equidad y la inclusión juegan un papel esencial en el éxito a largo plazo de nuestra aerolínea», dijo el vicepresidente de Operaciones Globales de Personas y Diversidad e Inclusión, Cedric Rockamore. “El año pasado, desarrollamos objetivos de representación claros, enfocados en construir una línea de talento diverso y creamos programas de desarrollo de liderazgo para los miembros de nuestro equipo negro, que estamos expandiendo para asegurar que nuestra fuerza laboral diversa en toda la compañía represente a todos los clientes a los que servimos cada día.»
Las organizaciones participantes proporcionaron datos para la evaluación y se midieron en tres áreas clave: mejores prácticas en el reclutamiento, retención y promoción de personas de grupos subrepresentados (mujeres, minorías raciales y étnicas, personas con discapacidades y personas LGBTQ); cultura corporativa inclusiva, incluida la responsabilidad del liderazgo; y diversidad demográfica de mujeres, minorías raciales y étnicas.
American Airlines/FORT WORTH, Texas. Agosto 11 de 2021
