Allegiant y The Transport Workers Union of America, AFL-CIO Local 577 anuncian que han alcanzado un acuerdo provisional sobre todas las cuestiones pendientes para el sucesor del primer convenio colectivo de las partes.
El primer convenio colectivo de las partes entró en vigor el 21 de diciembre de 2022, y Allegiant y la TWU fueron capaces de asegurar el nuevo acuerdo tentativo de cinco años en poco más de un año y medio de negociación, basándose en su sólida y positiva relación de trabajo.
El nuevo acuerdo provisional que cubre a los más de 1.700 auxiliares de vuelo de Allegiant incluye aumentos salariales significativos, un régimen de servicio modificado para proporcionar una compensación adicional por retrasos operativos prolongados y una paga de vacaciones designada. Las mejoras también incluyen mejoras en las prestaciones de jubilación, la remuneración por horas muertas, el cálculo de las horas de vuelo extra y la asignación y remuneración de las vacaciones. Los auxiliares de vuelo de Allegiant disfrutarán de mejoras significativas en la calidad de vida en cuanto a horarios, horas de servicio y permisos. Además, las partes han acordado introducir una paga mínima por emparejamiento de viaje.
«Estamos muy satisfechos de que los equipos negociadores de Allegiant y TWU hayan llegado a un acuerdo provisional», declaró Gregory C. Anderson, presidente de Allegiant. «Nuestros tripulantes de cabina cuidan de nuestros clientes como nuestros embajadores en el cielo. Este contrato está estructurado para mejorar significativamente su experiencia y reconocer mejor su papel vital como parte del equipo Allegiant. Esperamos con impaciencia el siguiente paso del proceso».
El acuerdo aún requiere una votación de ratificación por parte de todos los miembros del sindicato, que se espera que se complete el mes que viene.
Allegiant/Marzo 22 de 2024
