Swedavia cree firmemente en la defensa de la diversidad, la inclusión y el respeto a todas las personas. Como empresa, esto significa más que tolerancia, significa reconocer el valor de la diversidad y de las diferentes perspectivas en nuestras propias operaciones. Swedavia defiende inequívocamente la igualdad de derechos y el valor de todas las personas, independientemente de su identidad sexual, y se esfuerza por ser un empleador atractivo y acogedor. Swedavia celebra la temporada del Orgullo izando la bandera del Orgullo en nuestros aeropuertos y participando en el Orgullo de Estocolmo en agosto. Además, el logotipo de nuestras cuentas en las redes sociales cambiará en junio para mostrar el apoyo de Swedavia durante el mes del Orgullo. Swedavia tiene un compromiso a largo plazo con la diversidad y la inclusión, y este año será la undécima vez que participe en el Orgullo de Estocolmo.
Swedavia se esfuerza por lograr la igualdad y la equidad de género en el lugar de trabajo y trabaja para promover una cultura inclusiva y atractiva. Como empresa, vemos la diversidad como un activo y una fortaleza. Nuestra diversidad contribuye a aportar nuevas ideas, apertura y una mejor comprensión de nuestros pasajeros y empleados. Este año, Swedavia vuelve a participar en el mayor festival del Orgullo de la región nórdica, que atrae cada año a muchos visitantes a Estocolmo. Con su participación en el Orgullo y la celebración del mes del Orgullo, Swedavia sigue defendiendo la diversidad y la igualdad de derechos y valores de todas las personas, independientemente de su orientación o identidad sexual.
«Durante la semana del Orgullo en Gotemburgo, en junio, y en Estocolmo, en agosto, tendremos un fotomural especial para quienes quieran fotografiarse en los aeropuertos más grandes de Suecia, el Aeropuerto de Estocolmo Arlanda y el Aeropuerto de Gotemburgo Landvetter y, por supuesto, también izaremos la bandera del Orgullo durante esas semanas, y esperamos participar en el desfile del Orgullo, en el que participamos desde 2011», afirma Karl Eklund, director aeroportuario del Aeropuerto de Estocolmo Arlanda en Swedavia.
Swedavia ha recibido varios premios por la labor de diversidad e inclusión de la empresa. En 2022, Swedavia fue nombrada una de las principales empresas europeas en el ámbito de la diversidad por segundo año consecutivo en una encuesta realizada por Statista por encargo del Financial Times.
«Participar en el Orgullo se ha convertido en una parte natural de Swedavia. La palabra orgullo en sí misma [stolthet en sueco], poder ser quien eres sin limitaciones ni obstáculos, también significa libertad para todas las personas independientemente de su origen, identidad de género u orientación sexual, y también crea nuevas oportunidades. Swedavia se hace más fuerte gracias a la diversidad, y trabajamos para crear y mantener una cultura de trabajo abierta e integradora. La inclusión genera innovación y nuevas formas de pensar. Todo el mundo debe sentirse bienvenido aquí: empleados, socios y, por supuesto, nuestros pasajeros», afirma Marie Wiksborg, Directora de Apoyo Empresarial de Swedavia.
La bandera del Orgullo o del Arco Iris, como también se la llama, es un símbolo fuerte e importante dentro del movimiento LGBTQIA (incluido LGBTQ+), ya que representa la diversidad, el respeto y el orgullo, pero también el respeto a la diversidad en la sociedad y en nuestras relaciones interpersonales. El Mes del Orgullo, que es una celebración mundial de la diversidad y el movimiento LGBTQIA, se estableció en 1970 y tiene lugar en junio de cada año. El West Pride de Gotemburgo se celebra del 10 al 16 de junio, y el de Estocolmo, del 29 de julio al 4 de agosto.
Swedavia/Junio 03 de 2024
