Por quinto año consecutivo, el Índice de Igualdad de Discapacidad (DEI) otorgó a American Airlines una calificación máxima de 100 y lo nombró uno de los mejores lugares para trabajar para la inclusión de discapacitados. American está increíblemente orgulloso de este logro porque el reconocimiento reconoce el compromiso de la aerolínea de construir un lugar de trabajo inclusivo para todos los empleados.
«Las compañías con mayor puntaje en el Índice de Igualdad de Discapacidad representan aquellas empresas que han invertido en accesibilidad e inclusión en toda su empresa», dijo Maria Town, Presidenta y CEO de la Asociación Americana de Personas con Discapacidades (AAPD). «Mientras celebramos el 30 aniversario de la ADA, es maravilloso ver el progreso realizado por estas compañías, y esperamos ver un progreso continuo y apoyo para la DEI en los próximos 30 años».
El DEI es una iniciativa conjunta de Disability: IN y AAPD. Los líderes empresariales y los defensores de la discapacidad consideran que la DEI es la herramienta más completa utilizada para medir la fuerza de los esfuerzos de inclusión de la discapacidad en diferentes corporaciones. El DEI 2020 examinó las prácticas y procedimientos que las empresas están implementando en las siguientes categorías para seleccionar a los mejores puntajes: cultura y liderazgo; acceso a toda la empresa; prácticas de empleo (beneficios, reclutamiento, empleo, educación, retención y ascenso, adaptaciones); y compromiso de la comunidad.
«Nos enorgullece enormemente ser una aerolínea que se preocupa y da la bienvenida a personas de todos los orígenes», dijo Ken Charles, Director de Diversidad de American. “En los últimos meses, hemos avanzado en esa misión al tomar medidas deliberadas para escuchar a los miembros de nuestro equipo y trazar un camino para crear un ambiente abierto e inclusivo para todos en American. Sabemos que emplear una fuerza laboral diversa nos permite atender mejor a todos los clientes. Apreciamos el reconocimiento de DEI y esperamos continuar este importante trabajo en el futuro”.
Más de mil millones de personas en todo el mundo son parte de la comunidad de discapacitados. La creación de un entorno inclusivo ayuda a generar más interés por parte de los miembros de la comunidad para solicitar puestos y agregar diversidad a diferentes empresas.
«La mejor manera de atraer, retener y hacer crecer el talento con discapacidades es crear un lugar de trabajo accesible e inclusivo», dijo Jill Houghton, Presidenta y Directora Ejecutiva de Disability: IN. “Las empresas con mayor puntaje en el Índice de Igualdad de Discapacidad de este año están demostrando su compromiso con muchas de las numerosas prácticas líderes de inclusión de discapacidades presentadas en el DEI, reconociendo que todavía hay margen de mejora. Estamos orgullosos de haber desarrollado asociaciones sólidas con aliados corporativos que están comprometidos a promover la inclusión y la igualdad de la discapacidad en sus negocios en los Estados Unidos y en todo el mundo».
American Airlines/FORT WORTH, Texas. Julio 15 de 2020
