Korean Air ha celebrado su 56º aniversario con la presentación de su nuevo sistema de valores corporativos, diseñado para reforzar la posición estratégica de la aerolínea como principal transportista de red mundial.
Para conmemorar este hito, la aerolínea organizó un acto especial en su sede de Seúl, al que asistieron el presidente y consejero delegado de Hanjin Group y Korean Air, Walter Cho, junto con unos 200 empleados. El acto se retransmitió en directo para permitir la participación de empleados de todo el mundo.
Durante el acto, Korean Air presentó su nuevo sistema de valores corporativos, «KE Way», que engloba el propósito, la visión y la misión de la aerolínea. La iniciativa pretende fomentar un compromiso compartido entre los empleados con el crecimiento sostenible y la continua expansión global de la aerolínea.
El acto incluyó una reunión interactiva en la que Cho reflexionó sobre los 56 años de Korean Air, compartió iniciativas estratégicas para el futuro y entabló un diálogo abierto con los empleados.
En su discurso de aniversario, Cho subrayó la importancia de los nuevos valores corporativos a medida que la aerolínea se embarca en los preparativos para su integración con Asiana Airlines. «Este sistema de valores será nuestra fuerza unificadora, nos guiará hacia nuestros objetivos comunes y dará forma a nuestra identidad distintiva», dijo Cho.
«KE Way»: Un compromiso para convertirse en la aerolínea más querida del mundo
Korean Air desarrolló su nuevo sistema de valores corporativos mediante encuestas internas, análisis de mercado y consultas a expertos.
El núcleo de este sistema de valores es la declaración de intenciones de la aerolínea: «Conectar para un mundo mejor». Esto refleja el compromiso de la aerolínea con la conectividad global, al tiempo que se basa en el legado del Grupo Hanjin en el transporte.
La nueva visión de la aerolínea, «Ser la aerolínea más querida del mundo», subraya su compromiso con la excelencia en el servicio y la responsabilidad corporativa.
Para alcanzar esta visión, Korean Air ha esbozado tres pilares operativos clave:
- Más allá de la excelencia – Garantizar el máximo nivel de seguridad y normas operativas.
- Journey Together – Fomentar una cultura corporativa centrada en las personas para empleados y clientes.
- Better Tomorrow – Contribuir a la conectividad global y a la sostenibilidad de las operaciones.
Integración centrada en el empleado y evolución futura
La reunión abarcó una amplia gama de temas, como las estrategias de integración, la estructura organizativa, la nueva identidad corporativa, el compromiso de los empleados y las operaciones diarias.
Cho expresó su gratitud a los empleados por su dedicación y destacó su papel fundamental en el éxito futuro de Korean Air. «A través de ‘KE Way’, aspiramos a convertirnos en la aerolínea más querida del mundo», dijo Cho. «Nuestra fuerza reside en nuestra experiencia en aviación y nuestro compromiso con un servicio al cliente excepcional».
Cho también abordó el proceso de integración con Asiana Airlines, subrayando la importancia de un enfoque gradual y centrado en los empleados. «La integración cultural lleva su tiempo y no puede precipitarse. Reconocemos los retos que pueden surgir y procederemos con cautela, asegurándonos de respetar los valores y sentimientos de los empleados de ambas aerolíneas.»
El acto concluyó destacando la nueva identidad corporativa (IC) de Korean Air, que se presentará oficialmente el 11 de marzo. «Esta iniciativa de cambio de marca refuerza nuestra posición como aerolínea líder mundial, al tiempo que refuerza la confianza con nuestros clientes y empleados», dijo Cho. «Primero presentaremos nuestra nueva identidad corporativa, seguida de unos uniformes rediseñados que estarán en consonancia con el lanzamiento de la aerolínea integrada».
Con su nuevo sistema de valores corporativos y la próxima renovación de la marca, Korean Air sigue construyendo sobre su legado de 56 años mientras se prepara para su integración y continua expansión en el escenario mundial de la aviación.
Korean Air/Marzo 04 de 2025
