Esta semana, más de 2500 clientes volarán en vuelos de Jetstar y Qantas operados por tripulaciones íntegramente femeninas. Para conmemorar el Día Internacional de la Mujer, ambas aerolíneas también organizan jornadas profesionales prácticas para más de cien estudiantes, en las que se muestran las amplias salidas profesionales que ofrece la aviación. El objetivo es ayudar a la próxima generación a trazar su camino desde las aulas hasta la cabina de mando, el hangar o el centro de operaciones.
En 10 de las rutas nacionales más populares de Qantas y Jetstar, más de 50 mujeres formarán parte de la tripulación de los 22 vuelos, reconociendo lo lejos que ha llegado el sector y demostrando las gratificantes salidas profesionales que ofrece la aviación.
La serie de vuelos culminará con nueve vuelos que despegarán el Día Internacional de la Mujer, el domingo 8 de marzo. El primero, un servicio de Jetstar de Melbourne a Gold Coast, despegará por la mañana, seguido de una serie de servicios regionales de QantasLink, entre los que se incluyen Tamworth a Sídney, Coffs Harbour a Melbourne y Sídney a Wagga Wagga.
En tierra, más de cien estudiantes asistirán al Jetstar Career Immersion Day en Melbourne, en colaboración con la Universidad de Melbourne y el RMIT, y al Qantas NextGen Aviators Career Day en Sídney. Casi 100 pilotos, ingenieros, especialistas en operaciones y líderes de la aviación impartirán charlas, talleres y sesiones interactivas sobre carreras profesionales.
La capitana de QantasLink, Tomoko Sakurai Dahlstrom, hablará en el Día de las Carreras de Aviadores NextGen de Qantas y ha operado varios de los vuelos del Día Internacional de la Mujer esta semana.
«En el aire, nuestros vuelos del Día Internacional de la Mujer no solo celebran a aquellas que nos allanaron el camino para volar hoy, sino que también muestran a la tripulación del mañana lo que es posible. Me enorgullece hablar con los estudiantes en nuestro día de las profesiones y compartir cómo es trabajar hoy en día en la aviación junto a mujeres solidarias, prósperas y con talento. Nuestra esperanza es ver algún día a muchos de los estudiantes de nuestros días de las profesiones en un hangar, en la cabina de mando o en la cabina de pasajeros».
La capitana Narelle Coooper, directora regional de vuelo de Jetstar, afirmó que los vuelos muestran la gran cantidad de talento que hay entre el personal de la aerolínea.
«Estos vuelos son una oportunidad para poner en primer plano a algunas de nuestras mejores personas. Cuando las jóvenes y las niñas ven a mujeres liderando la cabina de mando, el centro de operaciones y el personal de tierra, se transmite un mensaje muy poderoso: estas profesiones también son para ustedes».
Catherine Walsh, directora de Recursos Humanos del grupo, afirmó: «Somos conscientes de que aún queda mucho por hacer en el sector de la aviación. Nos comprometemos a impulsar un cambio a largo plazo mejorando la representación de género en nuestros equipos actuales y reforzando la diversidad de talentos para el futuro. Una plantilla más equilibrada nos convierte en una mejor aerolínea, y estamos decididos a crear un futuro en el que cualquiera pueda verse trabajando, creciendo y prosperando en este sector tan dinámico y gratificante».
Iniciativas de igualdad de género del Grupo Qantas
El Grupo Qantas continúa trabajando para mejorar el equilibrio de género. Aunque se están logrando avances, aún queda mucho por hacer. Algunas de las iniciativas clave son:
- El Programa de Mujeres en el Liderazgo del Grupo Qantas prepara a las mujeres para que ocupen puestos de alta dirección mediante talleres, coaching y networking. En la actualidad, las mujeres ocupan el 40,7 % de los puestos de alta dirección del Grupo Qantas. El consejo de administración de Qantas está compuesto por un 50 % de mujeres, y el equipo directivo superior está formado por siete mujeres y cinco hombres.
- El Consejo de Mujeres Pilotos se centra en mejorar la experiencia de las mujeres piloto en las etapas clave de su vida, incluido el desarrollo profesional durante el embarazo y el apoyo para la reincorporación al trabajo tras el permiso parental.
- Defensa de la inclusión de género a través de relaciones clave con Champions of Change (como miembro fundador), la IATA, Chief Executive Women, Parents at Work y la Asociación Nacional de Mujeres en Operaciones.
Qantas/Marzo 06 de 2026
