Lufthansa City Airlines y el sindicato ver.di han llegado a un acuerdo sobre un marco integral de convenio colectivo para el personal de vuelo. El acuerdo establece directrices claras para la tripulación de cabina y de cabina de mando. Este convenio colectivo supone un hito importante para continuar la trayectoria de éxito de Lufthansa City Airlines a medida que crece su plantilla.
La mayoría de la tripulación de vuelo de Lufthansa City Airlines ha elegido a ver.di como su representante sindical. El acuerdo con ver.di refleja los deseos de los empleados en cuanto a la representación de sus intereses y, por lo tanto, refleja la posición mayoritaria del sindicato dentro de la empresa. «Estamos muy satisfechos con el exitoso inicio de nuestra colaboración social con ver.di. Este convenio colectivo allana el camino para un desarrollo positivo para nuestros empleados y proporciona la seguridad de planificación que necesitamos para nuestro crecimiento y las oportunidades que este conlleva», destaca Peter Albers, director de operaciones de Lufthansa City Airlines.
El acuerdo proporciona una base estable para el crecimiento continuo, al tiempo que aborda los desafíos económicos del mercado europeo de corta distancia, altamente competitivo. También mejora la competitividad del tráfico de corta distancia en los centros de operaciones de Múnich y Fráncfort del Meno.
Paquete integral con una vigencia de tres años
El paquete del convenio colectivo consta de dos componentes clave. El acuerdo salarial incluye ajustes en la estructura salarial, mientras que el acuerdo marco regula las condiciones laborales de las tripulaciones. A través de las negociaciones con ver.di, se establecieron condiciones laborales uniformes tanto para los pilotos y la tripulación de cabina. Esta armonización promete una mayor estabilidad operativa, lo cual redunda en beneficio tanto de los pasajeros como de los empleados.
Además, los convenios colectivos incluyen disposiciones sobre planes de pensiones de la empresa y remuneración basada en el rendimiento, entre otras cosas. Los convenios colectivos entrarán en vigor con carácter retroactivo el 1 de abril de 2026 y tendrán una vigencia de tres años. La firma del convenio colectivo está sujeta a la aprobación de los comités pertinentes.
Lufthansa Group/Abril 10 de 2026
