JetBlue anunció hoy planes para lanzar nuevos programas internos de desarrollo profesional que reafirman su compromiso con los miembros de la tripulación y respaldan su estrategia de diversidad, equidad e inclusión (DEI). Estas nuevas vías se centran en crear un mayor acceso a trayectorias profesionales seleccionadas, fomentando la equidad al eliminar las barreras de entrada y aumentar la representación en la alta dirección.
JetBlue está lanzando dos nuevos programas de desarrollo enfocados en tres trayectorias profesionales: 1) un nuevo camino desde trabajos operativos de primera línea hasta roles de servicios corporativos, y 2) oportunidades para que los miembros de la tripulación sigan carreras como pilotos o técnicos de mantenimiento de aeronaves.
El camino desde la operación hasta los servicios corporativos está diseñado para ayudar a nutrir, desarrollar y hacer crecer a los futuros líderes. Esta ruta incluirá experiencia práctica que incluye una combinación de aprendizaje y apoyo en el aula, y dos colocaciones laborales rotativas, según la necesidad comercial, con asistencia para la colocación laboral al finalizar el programa.
Los programas de pasarela para pilotos y técnicos de mantenimiento de aeronaves aliviarán algunas de las barreras conocidas para ingresar a estas carreras, como el financiamiento y los temores de dejar un trabajo permanente, al tiempo que agregarán cierta certeza y un camino definido al proceso.
Estas vías se unen a otros programas de desarrollo de JetBlue como JetBlue Scholars, su programa de estudios universitarios patrocinado por el empleador y su iniciativa de capacitación piloto Gateway Select, que han demostrado ser valiosas para el crecimiento de los miembros de la tripulación.
La estrategia DEI evolucionada de JetBlue: aumentar la representación en el liderazgo senior
Los comentarios de los miembros de la tripulación fueron parte del ímpetu de JetBlue para reexaminar y desarrollar su estrategia DEI, que ahora se concentra en tres áreas: personas, abastecimiento y marca. La estrategia DEI de JetBlue incluye una inversión en el desarrollo, retención y crecimiento de los miembros de la tripulación, como los programas de dos vías, así como esfuerzos a largo plazo para participar y trabajar con empresas propiedad de minorías y mujeres (MWBE), y más.
El objetivo de JetBlue es reflejar las diversas comunidades y culturas a las que sirve en todos los aspectos de nuestra aerolínea. Si bien JetBlue es una organización bastante diversa en general, esta representación disminuye significativamente en los servicios corporativos y es aún menor en los puestos de liderazgo senior. Como resultado, JetBlue está asumiendo un compromiso significativo con la diversidad de su liderazgo, que incluye:
- Duplicar su representación de minorías étnicas y raciales a nivel de oficiales y directores, del 12,5 por ciento en la actualidad al 25 por ciento para fines de 2025
- Aumentar su representación de mujeres a nivel de funcionarios y directores, del 32 por ciento en la actualidad al 40 por ciento para fines de 2025
JetBlue/NUEVA YORK. Febrero 23 de 2021
