Durante casi 20 años, Air France se ha comprometido con la diversidad de género y la igualdad profesional entre hombres y mujeres.
Promueve el acceso de las mujeres a todas las profesiones, dando prioridad a las habilidades, los conocimientos y la profesionalidad. Air France es también una de las pocas empresas dirigidas por dos mujeres, una presidenta del consejo de administración y una directora ejecutiva.
Hoy, se enorgullece de sus 18.913 mujeres, involucradas en todos los sectores y en todos los niveles de la empresa.
Una puntuación de 89/100 en el índice de igualdad de género en el lugar de trabajo
Al 1 de marzo de 2021, de conformidad con sus obligaciones legales, Air France publicó su índice de igualdad profesional entre hombres y mujeres. La empresa obtuvo una puntuación de 89/100, con la puntuación mínima establecida por el gobierno en 75/100. Este resultado, que refleja el compromiso y el trabajo de todos los equipos de Air France para lograr la igualdad profesional, es un estímulo para continuar nuestros esfuerzos en este campo.
En 2018, Air France y sus interlocutores sociales firmaron su quinto acuerdo trienal sobre igualdad de género en la compañía por igual remuneración para puestos, antigüedad y habilidades comparables, que será renegociado este año.
Promover la inclusión en el lugar de trabajo y acabar con el sexismo
Nuevamente en 2018, la compañía firmó el compromiso «#StOpE contra el sexismo ordinario en el lugar de trabajo» y desde entonces se ha comprometido a tomar acciones regulares durante todo el año para acabar con estas palabras y gestos que pueden hacer que las mujeres, consciente o inconscientemente, se sientan inferiores en su desarrollo profesional.
En línea con esta iniciativa, el pasado mes de noviembre Air France, junto con otras cinco empresas, puso en marcha un curso e-learning sobre «Prevención y lucha contra el sexismo ordinario en el lugar de trabajo», con el objetivo de concienciar a todos los empleados familiarizándolos con las marco legal, identificando comentarios o comportamientos sexistas y cómo responder adecuadamente como víctima o testigo.
En septiembre de 2020 se firmó con los sindicatos representativos el convenio «Prevenir y actuar contra la violencia y el acoso en el trabajo». Este nuevo acuerdo responde a los cambios de la sociedad, que está atenta a los temas de violencia en el trabajo, sexismo y discriminación, y proporciona un marco para todo tipo de comportamientos que no se pueden tolerar.
Feminización de las denominadas profesiones dominadas por hombres
En Air France, las mujeres también son pilotos, ingenieros, directores generales, mecánicos, jefes de estación, jefes de rampa y ocupan muchos otros puestos asociados con demasiada frecuencia con los hombres. La feminización de las profesiones es un aspecto fundamental de la igualdad profesional. Air France promueve el acceso de las mujeres a todas las profesiones y anima a las jóvenes a emprender estas carreras.
La empresa trabaja para promover a la mujer en las profesiones técnicas, en particular en el contexto del evento «Féminisons les métiers de l’aérien» (promoción de la mujer en la industria aérea) que se celebró durante los últimos años en el Salón Aeronáutico de París. Desde 2017, Air France también es socio de la asociación «Elles bougent» para promover la diversidad de género desde la etapa de orientación profesional. Más de 60 patrocinadoras, especialmente en los campos del mantenimiento aeronáutico, las tecnologías de la información y la tecnología digital, participan en diversas acciones destinadas a inspirar a alumnos de secundaria y universitarios. Además, como la educación es la clave para poder elegir tu futuro profesional, la aerolínea se compromete, a través de las acciones de la Fundación Air France, a ayudar a asociaciones de todo el mundo a promover la educación de las niñas.
La feminización de determinadas profesiones pasa también por dar acceso a las mujeres a los más altos niveles de responsabilidad en la empresa. Con el fin de fomentar su progreso profesional, la empresa les proporciona coaching y apoyo. Con un 36,6% de mujeres gerentes de personal de tierra y un 25% de mujeres en el Comité Ejecutivo, Air France busca una verdadera diversidad de género en los puestos de responsabilidad, dando prioridad a las competencias.
El 8 de marzo lo celebran mujeres de toda la empresa
La red de mujeres del grupo Air France, llamada Women for Tomorrow (WoTo), celebra hoy su tercer aniversario. Esta red, con más de 600 integrantes a la fecha, fue creada por mujeres en la empresa para crear un espacio de intercambio, con reuniones, debates, talleres, etc. para promover el lugar de la mujer en la empresa y fortalecer la diversidad de género.
Además, se han constituido vuelos exclusivamente femeninos (tripulantes de cabina y pilotos), de forma voluntaria, para celebrar el Día Internacional de la Mujer con nuestras clientas.
Cuatro vuelos con salida desde Francia destacarán el compromiso de Air France con los derechos de las mujeres en todo el mundo. El 1 de abril de 2021, dos tripulaciones compuestas exclusivamente por mujeres operarán los vuelos París-Santiago y París-Buenos Aires para conmemorar la hazaña de la aviadora Adrienne Bolland. la primera mujer en cruzar la Cordillera de los Andes en 1921.
Air France/Marzo 8 de 2021
