A medida que la industria aeroespacial muestra fuertes signos de recuperación después de la COVID, y mientras Airbus sigue preparando el futuro de la aviación e implementando su hoja de ruta para la descarbonización, la Compañía anuncia que tiene la intención de comenzar el año 2022 con un plan de contratación de alrededor de 6.000 nuevas contrataciones en todo el mundo en todo el grupo.
«Airbus ha demostrado su resistencia a lo largo de la crisis de COVID, y ha sentado las bases para un futuro audaz para la aviación sostenible. Esto sólo puede lograrse adquiriendo los talentos adecuados en los distintos ámbitos de especialización que nos ayudarán a hacer crecer nuestras actividades a medida que salimos de la crisis, al tiempo que preparamos la transformación a largo plazo de la Compañía», dijo Thierry Baril, Director de Recursos Humanos y Lugar de Trabajo de Airbus. «Tras esta oleada inicial de contrataciones, que tendrá lugar en todo el mundo y en todas nuestras actividades, se reevaluará el número de contrataciones externas antes de mediados de 2022 y ajustaremos nuestras necesidades en consecuencia. No sólo estudiaremos la adquisición de las nuevas habilidades que Airbus necesita en el mundo postCOVID, sino que también haremos todo lo posible para reforzar la diversidad en toda la Compañía, fomentando una cultura segura e inclusiva que refuerce al Equipo Airbus para que esté preparado para ser pionero en el sector aeroespacial sostenible».
Alrededor de una cuarta parte de las contrataciones previstas se centrarán en la adquisición de nuevas competencias para apoyar los proyectos y la ambición a largo plazo de la Compañía, especialmente en los campos de la descarbonización, la transformación digital y la cibertecnología. Un tercio del total de contrataciones se destinará a jóvenes licenciados.
Airbus/Toulouse. Enero 19 de 2022
