United Airlines fue reconocida por quinto año consecutivo como una empresa con la mejor puntuación y el mejor lugar para trabajar para la inclusión de discapacitados con un puntaje perfecto de 100 en el Índice de Igualdad de Discapacidad 2020 (DEI). El DEI 2020 midió los criterios de inclusión de United que incluyen: cultura y liderazgo; acceso a toda la empresa; prácticas de empleo; compromiso comunitario y diversidad de proveedores.
«United se compromete a crear una fuerza laboral inclusiva que involucre y defienda a las personas con discapacidades», dijo Jessica Kimbrough , Oficial Principal de Diversidad, Equidad e Inclusión de United. «Estamos orgullosos de nuestras iniciativas líderes de diversidad e inclusión y continuaremos haciendo nuestra parte para garantizar que nuestra empresa sea tan diversa como las comunidades a las que servimos».
Este reconocimiento resalta los esfuerzos de United para construir un lugar de trabajo más inclusivo y una experiencia de viaje para todas las personas, a través de acciones que incluyen:
- Desarrollo de productos y servicios que se adaptan específicamente a las personas con discapacidades : el año pasado, United presentó el conjunto de funciones de accesibilidad más extenso del mundo en su sistema de entretenimiento en el respaldo del asiento, que se adapta a cualquier nivel de visión, y brinda asistencia a los clientes con problemas de audición y movilidad. .
- Implementación de la capacitación de los empleados : la Junta Asesora de Viajes Accesibles de United está compuesta por un grupo de expertos que viven con discapacidades, que se reúnen regularmente para revisar las políticas y procedimientos de la aerolínea para pasajeros con discapacidades. También viajan a través del sistema de United, organizando sesiones de aprendizaje y brindando capacitación en accesibilidad a empleados, proveedores y socios aeroportuarios.
- Grupos de recursos empresariales en expansión: United tiene seis Grupos de recursos empresariales (BRG) que incluyen 26 capítulos, más de 16,000 miembros en todo el mundo y más de 150 líderes voluntarios de BRG, para garantizar que todas las personas tengan un asiento en la mesa y que sean escuchados. Bridge, el BRG de United para empleados con discapacidades y aliados, trabaja para crear conciencia sobre la experiencia de tener una discapacidad visible u oculta y para proporcionar educación y apoyo a los departamentos internos enfocados en contratar, desarrollar y retener talentos. Bridge también asesora y asesora a los líderes de la compañía sobre el impacto que las políticas y prácticas específicas pueden tener en los empleados y clientes dentro de la comunidad de personas con discapacidades.
- Colaboración con organizaciones asociadas: United trabaja con organizaciones asociadas para involucrar a personas de todos los orígenes para construir una industria de la aviación más diversa. United tiene una relación de larga data con las Olimpiadas Especiales para proporcionar experiencias en el lugar de trabajo para aquellos con discapacidades intelectuales, así como para implementar escenarios de capacitación de empleados para hacer que viajar sea una experiencia positiva para estas personas.
- Diversidad de proveedores: United continúa involucrando negocios veteranos y discapacitados en nuestro proceso de divulgación y respalda la certificación de estos negocios en asociación con DisabilityIN.
- Empleando políticas antidiscriminatorias: United es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se compromete a proporcionar a sus empleados un entorno laboral no discriminatorio que promueva una comunicación abierta y honesta y abrace la dignidad, el respeto y la diversidad en todos los aspectos de sus operaciones comerciales.
A través de las iniciativas de diversidad e inclusión de United, la aerolínea demuestra su compromiso de participar y abogar por la diversidad en el lugar de trabajo, incluida la comunidad LGBT, las personas de entornos multiculturales, las mujeres, los veteranos y las personas con discapacidad. Junto con organizaciones asociadas, clientes y empleados, United continuará trabajando para construir la aerolínea más inclusiva y accesible del mundo.
United/Chicago. Julio 15 de 2020
