Este mes, Lufthansa Technik da la bienvenida a 375 nuevos colaboradores que han optado por un programa de formación profesional o de estudios duales en las sedes alemanas o en las filiales y empresas conjuntas de Alemania. Una vez más, se ha superado la cifra récord del año pasado. Es digno de mención que la empresa haya logrado cubrir con éxito todo su contingente de programas de formación y estudios, a pesar de que el mercado de la formación profesional sigue siendo difícil en toda Alemania. En total, más de 1000 personas están realizando actualmente un aprendizaje o estudios duales en Lufthansa Technik en Alemania.
Una vez más, las profesiones técnicas e industriales representan, con diferencia, el mayor porcentaje de las más de una docena de programas de formación diferentes, ya que alrededor del 90 % de todos los nuevos aprendices de la empresa ocupan estos puestos. Además, el Grupo Lufthansa Technik sigue ofreciendo formación específica en las áreas de logística y comercio. El número de nuevos estudiantes duales, conocidos como «estudiantes Technik» en la empresa, ha descendido ligeramente hasta los 41 en comparación con el año pasado. La gama de especializaciones también es amplia, desde cursos de grado y máster en disciplinas de ingeniería tradicionales, como ingeniería aeronáutica o mecánica, hasta ingeniería industrial y tecnología de la información, cursos de informática y física aplicada.
De los nuevos programas de formación y estudios duales, unos 250 corresponden directamente a Lufthansa Technik AG, aproximadamente 60 se asignan a las operaciones técnicas de Lufthansa Airlines y el resto a empresas del Grupo Lufthansa Technik (véase la lista detallada más abajo). Con casi un 12 %, la cuota de mujeres entre los nuevos contratados este año vuelve a situarse en dos dígitos. El objetivo declarado de la empresa de aumentar significativamente la proporción de mujeres empleadas sigue siendo el mismo. El Grupo Lufthansa Technik emplea actualmente a un total de 1024 aprendices y estudiantes duales de todas las edades. Esta cifra también supone un nuevo récord.
«Por supuesto, estamos encantados de dar la bienvenida a un número récord de nuevos aprendices y estudiantes, pero para nosotros batir récords es más simbólico que otra cosa. El aspecto de asegurar activamente nuestra futura mano de obra es mucho más importante, ya que nuestra formación de alta calidad contribuye de manera muy significativa a contrarrestar la evolución demográfica del futuro próximo», afirma Alicja Polednia, directora sénior de Atracción, Desarrollo y Liderazgo de Personal de Lufthansa Technik. «El hecho de que hayamos podido cubrir todos los puestos que anunciamos con nuevos talentos no solo demuestra lo atractiva que es nuestra empresa como empleador, sino que también subraya la eficacia y la fuerza innovadora de nuestras actividades de reclutamiento y de marca de empleador, que se han intensificado considerablemente».
El año pasado, Lufthansa Technik presentó su nueva marca de empleador «Taking off together» con numerosas campañas y anuncios para darla a conocer entre los distintos grupos destinatarios. El buque insignia de la campaña, en el sentido más literal de la palabra, es un ferry de pasajeros completamente rediseñado al estilo de la marca de empleador, que se utiliza a diario en la zona portuaria de Hamburgo para anunciar las oportunidades profesionales de la empresa, no solo a los viajeros locales, sino también a los visitantes de fuera de Hamburgo. Los eventos de reclutamiento a bordo del ferry, la información digital de fácil acceso y las ofertas de solicitud directa, así como las campañas publicitarias específicas con carteles, son otros componentes del concepto que Lufthansa Technik utiliza con éxito para imponerse en la tan citada «guerra por el talento».
Para 2026, Lufthansa Technik tiene previsto ofrecer un número similar de puestos de aprendizaje y programas de estudios, cuya fase de solicitud ya ha comenzado en junio de este año.
Lufthansa Technik/Agosto 18 de 2025
