Desde el año 2013, como beneficio y reconocimiento a las mujeres navales la Institución les otorga un día libre con motivo del Día Internacional de la Mujer.
En la mañana del 6 de marzo del 2020, en el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, la Secretaría de Marina-Armada de México realizó una solemne ceremonia, en la que se reconoció el desempeño de las mujeres navales que trabajan al servicio de la patria a través de actividades operativas y administrativas, desde los diferentes cuerpos y servicios ejercidos en esta Institución; acto con el que se refrenda el compromiso con los principios democráticos que dan sentido al actuar institucional y se pronuncia con absoluto convencimiento, que la participación de las mujeres, la inclusión y la eliminación de todas las formas de discriminación, son indispensables para lograr un mayor crecimiento como nación.
La ceremonia fue presidida por el Almirante Eduardo Redondo Arámburo, Subsecretario de Marina quien hizo entrega de cartillas de Derechos Humanos al personal naval; estuvo acompañado de la Licenciada Sofía Román Montes, Cuarta Visitadora General de la Comisión General de Derechos Humanos, así como de autoridades navales y civiles, en el edificio sede de esta Secretaría, contando con la valiosa presencia del personal femenino y masculino de las jerarquías de Almirantes, Capitanes, Oficiales, Clases y Marinería, quienes se unieron a dicha conmemoración.
Al hacer uso de la palabra, el Almirante Subsecretario reconoció a las mujeres de México y a las mujeres navales y refirió: «nuestra institución está próxima a cumplir 200 años de inscribir ininterrumpidamente, en la bitácora naval, páginas de servicio y amor a la nación. Una labor que, como también ha quedado demostrado en los orígenes de la patria, no pudo haberse consagrado sin la visión, el coraje y la valentía de cada uno de los integrantes de esta institución, en especial de mujeres heroínas, quienes muchas de las veces actuaron desde el anonimato».
«Hoy más que nunca, conscientes de los retos actuales, estamos convencidos de que la participación de las mujeres y su inclusión, son indispensables para el desarrollo pleno de las atribuciones que tiene asignadas esta institución. De esta manera, asumimos plenamente el fortalecimiento de la perspectiva de género, con la misión de que todas las personas tengan igualdad de oportunidades en el ejercicio de sus derechos, logren la armonización de su vida y consoliden su desarrollo personal y profesional», agregó.
Cabe mencionar que en la Secretaría de Marina, fue en el año 1942 cuando la mujer mexicana comenzó a incursionar, contando a la fecha con más de 12 mil mujeres que representan aproximadamente el 20% del total del personal de la Institución; todas ellas están integradas a unidades administrativas y operativas de mar, aire y tierra, realizando hoy en día funciones como comandantes de patrullas interceptoras o de unidades aeronavales, por citar labores que hasta hace algunos años, sólo desempañaba el personal masculino.
Dentro de otras actividades relevantes, destacan también mujeres oficiales que se han graduado con honores de instituciones nacionales y extranjeras en carreras de Ingeniería y Arquitectura Naval; quienes han participado con delegaciones mexicanas en Misiones de Paz en otros países; las que han incursionado en los astilleros de Marina donde se diseñan. construyen y reparan los buques de la Institución; quienes participan en talleres especializados de mantenimiento aeronaval; y aquellas mujeres que en su elección de la carrera de las armas, desarrollan operaciones de Infantería de Marina y en áreas de apoyo a la población civil en zonas y casos de desastre.
Cabe destacar que, desde hace años a nivel institucional, se ha venido reforzando una cultura de Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres, manteniéndose programas permanentes de difusión y capacitación para el personal del área Metropolitana y de cada uno de los Mandos Navales localizados en ambos litorales del país.
De esta manera, profesando una Política de Igualdad Laboral y No Discriminación y con un Pronunciamiento de Cero Tolerancia al Hostigamiento y Acoso Sexual, se concientiza al personal naval en temas de: Prevención y Eliminación de la Discriminación, Prevención y Eliminación de Toda Forma de Violencia Contra las Mujeres, Derechos Humanos, Prevención del Hostigamiento y Acoso Sexual y Laboral. Además, como parte de las acciones de difusión y concientización implementadas, se participa de manera permanente en la campaña «ÚNETE», en la cual los días 25 de cada mes, el personal naval porta una playera naranja con la finalidad de tener presente la importancia de generar conciencia para prevenir y erradicar la violencia contra mujeres y niñas.
Además, para la protección y reconocimiento de los derechos de la mujer naval, esta Institución encamina acciones para acabar con estereotipos tradicionales de género, esto a través de gestiones que disponen la igualdad de salarios sin distinción de sexo, igualdad de condiciones para mujeres y hombres en los procesos de ascenso y/o adecuación y facilidades para el otorgamiento de licencias de maternidad y paternidad; asimismo, en apoyo a las necesidades de las mujeres que tienen hijos, se han habilitado 31 lactarios, distribuidos en las Regiones, Zonas y Sectores Navales y 20 Centros de Desarrollo Infantil, otorgándose también una atención digna materno-infantil.
Para dar crédito a la Política de Igualdad Laboral y No Discriminación, así como al Pronunciamiento de Cero Tolerancia al Hostigamiento y Acoso Sexual, en la Institución se cuenta con dos Subcomités especializados para atender posibles quejas por hostigamiento y acoso sexual y laboral, así como con un grupo de 22 personas consejeras, todas certificadas por Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES) para acompañar los casos de hostigamiento sexual que pudieran suscitarse.
Lo anterior ha permitido que diez áreas de la institución sean acreedoras del «Certificado nivel Oro» de la Norma Oficial N MX-R-025SCFl-2015 en «Igualdad Laboral y No Discriminación», título que fue otorgado por el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED) en al año 2016, con una calificación de 83 puntos y recertificado en el 2018 con 96 puntos de los 100 requeridos. También se cuenta con el Distintivo «Empresa Familiarmente Responsable», otorgado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y se obtuvo el Primer lugar del Premio 2017 a la Cultura de la Igualdad de Género en la Administración Pública Federal «Amalia de Castillo Ledón», esto por las prácticas a favor de la Paridad de Género y de Conciliación con la vida laboral, familiar y personal.
Fuente SEMAR/Marzo 6
