El presidente y CEO de Boeing, Dave Calhoun, emitió hoy la siguiente carta a los empleados que describe el plan voluntario de la compañía para responder a las condiciones actuales del mercado:
A todo el equipo de Boeing
Estamos enfocados en mantenernos seguros entre nosotros y nuestras comunidades a medida que la pandemia COVID-19 llega a todos los rincones del mundo. Nuestra primera prioridad es y continuará siendo proteger la salud y la seguridad de nuestra gente, sus familias y las partes interesadas que tocamos. Estamos evaluando y mejorando la seguridad de cada uno de nuestros sitios a diario.
También estamos haciendo todo lo posible para proteger el futuro de nuestro negocio. Eso significa continuar entregando para nuestros clientes comerciales y de servicios, incluso cuando sus propios negocios se vuelven lentos. Significa trabajar duro para cumplir los compromisos con nuestros clientes de defensa y espacial. Y significa mantener la estabilidad de nuestra cadena de suministro, por lo que estamos listos para aumentarla de nuevo cuando termine la pandemia.
Lo más importante, significa hacer todo lo posible para mantener este equipo intacto. No podemos volver a las operaciones regulares nuevamente después de la crisis si no tenemos las personas y las habilidades para hacer que eso suceda.
Pero una cosa ya está clara: tomará tiempo para que la industria aeroespacial se recupere de la crisis. Cuando el mundo emerga de la pandemia, el tamaño del mercado comercial y los tipos de productos y servicios que nuestros clientes desean y necesitan probablemente serán diferentes. Tendremos que equilibrar la oferta y la demanda en consecuencia a medida que la industria pase por el proceso de recuperación en los próximos años.
Es importante que comencemos a adaptarnos a nuestra nueva realidad ahora.
Queremos abordarlo mediante la rotación natural y las acciones voluntarias de empleo en la medida en que podamos de manera responsable. Con ese fin, estamos iniciando un plan de despido voluntario (VLO) que permite a los empleados elegibles que desean salir de la empresa hacerlo con un paquete de pago y beneficios. Este movimiento tiene como objetivo reducir la necesidad de otras acciones de la fuerza laboral.
Por supuesto, a medida que hagamos esto, continuaremos reclutando en ciertas áreas para asegurarnos de que podamos cumplir con los compromisos de nuestros clientes ahora y en el futuro. Y nuestros negocios y funciones continuarán ajustándose al tamaño y las necesidades cambiantes de nuestros mercados como siempre lo hacen.
Le enviaremos más información sobre los beneficios de VLO, quién es elegible y cómo funciona el programa en tres o cuatro semanas.
Mientras tanto, prometí que sería muy transparente contigo. Estamos en aguas desconocidas. Estamos tomando medidas, incluida la oferta de este plan VLO, en base a lo que sabemos hoy. Nos acercarán a la recuperación mientras no nos enfrentemos a desafíos más inesperados. No puedo predecir con certeza lo que traerán los próximos meses, pero puedo comprometerme a ser honesto sobre lo que está sucediendo y hacer todo lo posible para proteger a nuestra gente y nuestro negocio durante esta crisis.
Continuaremos entregando programas comerciales, de defensa, espaciales y de servicios. Continuaremos impulsando el regreso seguro al servicio del 737 MAX. Continuaremos manteniendo los programas donde sea que podamos hacerlo virtualmente y con la confianza de que podemos mantenerlo seguro y saludable. Y continuaré confiando en que Boeing no solo saldrá de la crisis, sino que prosperará nuevamente como el líder de nuestra industria.
Te mantendré informado a menudo. Mientras tanto, gracias por su dedicación, resistencia y coraje durante estos días y semanas desafiantes.
Dave
Boeing/Abril 2 de 2020
