En respuesta a los retrasos informados anteriormente en la produciión del F-35, Lockheed Martin está tomando medidas proactivas para mitigar los impactos y posicionar el programa de la manera más rápida posible, recuperación y ajustando los horarios de trabajo, manteniendo los conjuntos de habilidades de empleados especializados y acelerando los pagos a proveedores pequeños y vulnerables, para continuar cumpliendo los compromisos de los clientes.
Hoy Lockheed Martin y la Asociación Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales (IAM) acordaron un horario de trabajo alternativo temporal para los empleados de la línea de producción del F-35 en Fort Worth para mantener su fuerza laboral calificada.
El nuevo horario, que comenzará el 23 de mayo, divide cada turno en tres grupos. En una rotación, cada grupo trabajará durante dos semanas y luego tendrá una semana libre. Durante el horario laboral ajustado de tres semanas, los empleados que trabajan 96 horas o más recibirán una compensación adicional de 24 horas por su semana libre mientras reciben el pago completo y los beneficios.
El cronograma alternativo permite a Lockheed Martin contratar personal en la línea de producción para cumplir con un flujo de trabajo más lento como resultado de los retrasos de los proveedores. Además, proporciona un ritmo de trabajo que conserva la experiencia de la fuerza laboral talentosa y brinda oportunidades para ajustar el trabajo para apoyar mejor la producción.
«Estos son tiempos difíciles, pero manejar los desafíos difíciles es cuando el programa F-35 se desempeña de la mejor manera. El horario de trabajo alternativo mantiene el conjunto de habilidades especializadas de los empleados y nos brinda la oportunidad de ajustar nuestro flujo de trabajo para tener en cuenta los retrasos de los proveedores debido al COVID-19», dijo la vicepresidenta ejecutiva de Aeronáutica, Michele Evans. «Nuestra fuerza laboral del F-35 es la mejor del mundo en lo que hacen, y continuaremos cumpliendo con la misión de nuestros clientes».
El acuerdo de horario de trabajo alternativo temporal continuará durante su primer ciclo de tres semanas. Luego, la compañía evaluará las necesidades comerciales y puede alterar el cronograma según sea necesario con la opción de descontinuar o continuar hasta el 4 de septiembre.
Lockheed Martin/Mayo 19 de 2020
