Abu Dhabi, Emiratos Árabes Unidos – En el Día de la Mujer Emiratí, Etihad Airways, la aerolínea nacional de los EAU, celebra su 20º aniversario haciendo honor a sus importantes logros en la promoción de las mujeres emiratíes en el sector de la aviación. La aerolínea informa con orgullo de que casi la mitad de su plantilla nacional está compuesta por mujeres emiratíes, lo que subraya su compromiso con el cultivo y la promoción del talento local.
En los últimos 20 años, Etihad se ha ganado la reputación de fomentar el talento emiratí a través de programas diseñados para involucrar y dotar de nuevas habilidades a los profesionales de este país. Entre las iniciativas más destacadas figuran el Programa de Pilotos Cadetes de Etihad, el Programa de Directivos Titulados y la formación especializada para técnicos e ingenieros, que han contribuido a crear una plantilla altamente cualificada y diversa de mujeres emiratíes.
Esto ha dado lugar a una fuerte representación de mujeres emiratíes en las diversas funciones de la aerolínea, incluidos puestos operativos como pilotos, tripulantes de cabina, técnicos de aeronaves e ingenieras, así como otras profesiones como médicos, formadoras y abogadas, además de destacar en funciones empresariales básicas y puestos de liderazgo.
Desde su creación, Etihad ha defendido estrategias innovadoras para empoderar a las mujeres emiratíes y reforzar la mano de obra de los EAU. Entre los principales hitos cabe citar la creación del centro de contabilidad de ingresos de Global Business Service Solutions (GBSS) en Al Ain en 2016 y la puesta en marcha de su centro de llamadas de Al Ain, exclusivamente femenino, en 2011. Estas iniciativas reflejan el liderazgo de Etihad en el fomento del talento femenino en la aviación, proporcionando oportunidades esenciales de formación y desarrollo.
La Dra. Nadia Bastaki, Chief People & Corporate Affairs Officer, ha declarado: «Reflexionando sobre nuestra trayectoria de 20 años, estamos orgullosos de haber atraído a mujeres ambiciosas cuya dedicación ha sido fundamental para posicionar a nuestra aerolínea nacional como líder mundial. Las mujeres emiratíes han destacado en funciones operativas, puestos de liderazgo y como gestoras de destinos en todo el mundo. Sus contribuciones van más allá de sus funciones profesionales, inspirando tanto a los EAU como a la comunidad aeronáutica mundial. Hoy celebramos su resistencia, su impulso al cambio y su papel en la configuración del futuro de nuestra aerolínea, del sector de la aviación y de los EAU».
Etihad Airways tiene un legado de celebración de los logros de mujeres pioneras emiratíes. En 2021, la Dra. Nadia Bastaki hizo historia como la primera mujer emiratí en ocupar el cargo de Jefa de Personas y Asuntos Corporativos. En 2022, Aisha Al Mansoori hizo historia como la primera mujer emiratí capitán de una aerolínea comercial, tras sus inicios en el programa de pilotos cadetes de Etihad en 2007. Estos hitos ponen de relieve los diversos logros de las mujeres emiratíes en diversos campos, como la medicina, la ingeniería y los negocios.
Para ampliar su apoyo más allá de la organización, Etihad firmó recientemente un Memorando de Entendimiento con el Consejo de Empresarias de Abu Dhabi. El objetivo de esta asociación es empoderar a las pequeñas y medianas empresas propiedad de mujeres en Abu Dhabi, ofreciendo a los miembros del consejo la condición de proveedores preferentes y las ventajas de Etihad Guest Miles a través del programa Business Connect.
En consonancia con sus iniciativas de Responsabilidad Social Corporativa, las mujeres representan el 47% del programa de voluntariado de Etihad. Dirigen diversas iniciativas de RSC, desde la organización de actos para el equipo paralímpico de los EAU hasta la gestión de campañas de donación y el apoyo a programas educativos en toda la red mundial de Etihad. Este compromiso subraya la dedicación de Etihad a la inclusión y el compromiso con la comunidad.
Etihad Airways/Agosto 29 de 2024
