TOKIO – All Nippon Airways (ANA), la mayor aerolínea japonesa de 5 estrellas durante 11 años consecutivos, obtuvo la certificación «Best Workplace » en el D&I AWARD 2024 por cuarto año consecutivo. Este premio, patrocinado por JobRainbow, Inc, es la mayor certificación de diversidad, equidad e inclusión (DEI) de Japón.
Establecido en 2021, el D&I AWARD evalúa a las empresas que operan en Japón a través de 100 criterios relacionados con la DEI, centrándose en LGBTQ+, género, discapacidad, convivencia multicultural y cuidado infantil/guardería. Las iniciativas integrales en materia de igualdad de género de ANA han obtenido sistemáticamente altas puntuaciones desde el inicio del premio.
«El Grupo ANA celebra nuestras iniciativas de DEI que forman líderes para un crecimiento sostenible, atienden a clientes diversos y capacitan a los empleados para prosperar en el lugar de trabajo», declaró Junko Yazawa, Vicepresidenta Ejecutiva del Grupo CDO (Chief Diversity, Equity & Inclusion Officer), Corporate Communications & Branding. «Este reconocimiento refuerza nuestra creencia de que fomentar un lugar de trabajo inclusivo impulsa la innovación y el crecimiento».
El 9 de diciembre, ANA celebró su 10º Foro anual de DEI, con el lema «¡Pongámonos al día!». El evento, retransmitido por Internet y visto en aproximadamente 30 sedes de ANA, contó con la participación de unos 1.400 empleados. Las principales sesiones fueron las siguientes:
«¿Puede la DEI ser un catalizador de nuevos negocios?»
«Diferencias generacionales en los valores relativos a las formas de trabajar»
«Grupo ANA de la encuesta DEI»
Las iniciativas del Grupo ANA en materia de diversidad incluyen:
● Igualdad de género – Diversificación de los niveles de toma de decisiones: El Grupo ANA se fijó el objetivoblanco de aumentar la proporción de mujeres directoras y gerentes al 30% o más lo antes posible en la década de 2020.
● Estilos de trabajo diversos: El Grupo ANA está ampliando las iniciativas de permiso parentalen blanco, con el objetivo de que el 100% de los empleados elegibles participen en el FY2024, y el aumento del apoyo y la concienciación ya ha impulsado el uso masculino del permiso para el cuidado de niños. ANA también está ampliando las oportunidades para los empleados jóvenes y especialistas a través de una mayor elegibilidad para promociones y transferencias, mientras que también apoya el crecimiento de las mujeres líderes con programas de tutoría y desarrollo.
Contratación inclusiva: Desde 2012, el Grupo ANA ha promovido activamente la inclusión de la discapacidadblank a través de la colaboración en todo el grupo y su compromiso «36K-Employee Kickoff» para realizar ajustes razonables. Esto fomenta un lugar de trabajo donde todos los empleados pueden prosperar y contribuir a una sociedad mejor.
● Comprensión y respeto de la diversidad (LGBTQ+): Con su «Política LGBTQ+ del Grupo ANA» y la ampliación de los programas de socios, ANA fomenta un lugar de trabajo inclusivo y promueve la comprensión LGBTQ+. En el marco de evaluación «PRIDE Index 2024» para acciones corporativas relacionadas con LGBTQ+, las 36 empresas del Grupo ANA han recibido la calificación «Oro» (ANA ha sido galardonada durante 9 años consecutivos).
● Actividades de aliados LGBTQ+: En abril de 2023, el Grupo ANA inició actividades LGBTQ+ Allyblank para seguir promoviendo la comprensión y el apoyo a las comunidades LGBTQ+ tanto interna como externamente, participando en eventos del orgullo, celebrando sesiones de estudio y reuniones de intercambio con otras empresas y creando bienes para hacer visible el aliadismo.
● Promover la comprensión de la DEI: El Grupo ANA ofrece a todos los empleados oportunidades de aprendizaje electrónico sobre DEI, prejuicios inconscientes, seguridad psicológica, microagresiones y concienciación LGBTQ+. Actualmente, unos 33.000 empleados ya han completado la formación.
ANA HOLDINGS/Diciembre 18 de 2024
