El Grupo Lufthansa alcanzó su objetivo del 25% de mujeres directivas en el primer trimestre de 2025. Hace seis años, la Asociación de Transporte Aéreo Internacional (IATA), la organización y asociación Umbrella, de más de 300 aerolíneas de todo el mundo, lanzaron el objetivo «25by2025» para mejorar la diversidad, la igualdad y la inclusión en la industria de la aviación. Más de 200 empresas de aviación se han comprometido con este objetivo.
Michael Niggemann, miembro del Consejo Ejecutivo de Deutsche Lufthansa AG responsable de Recursos Humanos y Asuntos Jurídicos: «Estamos encantados de haber aumentado la proporción de mujeres en puestos directivos en todo el Grupo a más del 25%. Es cierto que todavía es poco; los pasos son a veces pequeños y algo laboriosos, pero precisamente por eso son especialmente importantes y necesarios. El objetivo es y sigue siendo el desarrollo sostenible sin discriminación de género. Estamos especialmente orgullosos del impresionante crecimiento en el campo de la tecnología. Ahora seguiremos por el camino emprendido: mediante programas de promoción del talento y directrices sobre la visibilidad de las candidatas en el proceso de solicitud. Queremos explotar y explotaremos todo el potencial de los jóvenes talentos».
La proporción de mujeres directivas en los tres niveles de alta dirección por debajo del Consejo Ejecutivo en el Grupo Lufthansa es del 25,3%. Para aumentar el número de mujeres directivas, el Grupo Lufthansa lanzó un programa global para mujeres en puestos directivos.
Lufthansa Group/Marzo 07 de 2025
