Finnair ha completado el proceso de cooperación iniciado en septiembre sobre sus planes para reducir hasta 1,000 puestos de trabajo, realizar otros cambios estructurales e implementar despidos temporales adicionales debido a los impactos del covid. Debido a los dramáticos cambios del mercado provocados por la pandemia, Finnair recorta aproximadamente 600 puestos de trabajo en Finlandia. Los despidos se implementarán a finales de marzo de 2021. El proceso de cooperación afectó a todos los empleados de Finnair en Finlandia, excepto a la tripulación de pilotos y de cabina, en total 2,800 empleados.
Se han celebrado debates similares fuera de Finlandia y los despidos fuera de Finlandia ascienden a aproximadamente 100 puestos de trabajo. En total, Finnair emplea actualmente a aproximadamente 6,500 empleados.
“Estoy agradecido de que, junto con nuestros empleados, pudimos encontrar soluciones de ahorro que nos ayudaron a salvar algunos puestos de trabajo en Finnair. A pesar de eso, este es un día muy triste en Finnair. La pandemia del coronavirus ha sido completamente injusta para nuestra industria y, lamentablemente, muchos empleados de Finnair ahora deben experimentar personalmente sus implicaciones financieras», dijo Topi Manner, director ejecutivo. “Los cambios son, sin embargo, necesarios e inevitables. La reconstrucción de Finnair requiere que seamos competitivos cuando la aviación comience a recuperarse gradualmente. Por lo tanto, en el futuro, tendremos que hacer muchas cosas de manera diferente para tener éxito en el mercado competitivo”.
Además de los despidos, Finnair continúa con los permisos temporales que afectan a la mayoría de sus empleados en Finlandia. Estos permisos temporales pueden continuar durante mucho tiempo ya que la recuperación de la aviación tomará varios años según las estimaciones de la industria.
Programa de apoyo para ayudar al reempleo
Junto con muchos socios, Finnair ha creado un programa de seguridad contra el cambio llamado NEXT, que comprende oportunidades de formación, orientación profesional y rutas de reempleo fuera de Finnair. La aerolínea ha desarrollado el programa en estrecha colaboración con el empleo público y los servicios empresariales, el Centro de Desarrollo Económico, Transporte y Medio Ambiente de la ciudad de Vantaa y con varias escuelas y empresas.
“Ha sido fantástico ver cómo ha comenzado la implementación del programa de seguridad del cambio de manera fluida y orientada al cliente, tanto con diferentes autoridades como con socios educativos seleccionados. Cada jugador ha estado listo para desarrollar soluciones específicamente para nuestros empleados, teniendo en cuenta el conocimiento actual de los empleados y su desarrollo. En esta etapa, me gustaría agradecer a todos los socios por la experiencia y la cooperación que han demostrado en el diseño del programa», dijo Johanna Karppi de SVP People & Culture. «Además de la colocación laboral, hemos podido trabajar juntos para crear vías de formación y conversión y medidas para apoyar el espíritu empresarial para aquellos empleados de Finnair que desean ampliar sus conocimientos o considerar la posibilidad de convertirse en empresarios».
Finnair/Octubre 20 de 2020
