«La diversidad y la inclusión tienen sus raíces en nuestra cultura y nuestros valores, y queremos que nuestros empleados sepan que pueden ser ellos mismos en el trabajo», dijo Kathy Warden, presidenta, directora ejecutiva y presidenta de Northrop Grumman. “Realmente creo que la diversidad y la inclusión impulsan el rendimiento. Las grandes ideas provienen de la diversidad de pensamiento, antecedentes, perspectiva, cultura, género, raza, edad y muchos otros factores. Continuamos dando grandes pasos para garantizar que nuestros empleados se sientan respetados y sepan que sus voces son importantes”.
El año pasado, Northrop Grumman recibió la clasificación más alta por quinto año consecutivo en el Índice de Igualdad de Discapacidad (DEI) , una herramienta de evaluación comparativa anual para que las empresas denuncien sus políticas y prácticas de discapacidad. La compañía también fue nombrada recipiente del «Mejor lugar para trabajar para la inclusión de discapacitados». El premio reconoció a la compañía por sus políticas, estrategias e iniciativas ejemplares que han resultado en resultados medibles en la inclusión de la discapacidad en el lugar de trabajo.
«Creemos que tener un lugar de trabajo que valore la diversidad y fomente la inclusión es fundamental para promover la innovación», dijo Sandra Evers-Manly, vicepresidenta de responsabilidad corporativa global de Northrop Grumman y presidenta de la Fundación Northrop Grumman. «Nos esforzamos constantemente por crear un entorno diverso e inclusivo que cree los niveles más altos de compromiso en todo nuestro equipo».
Además de sus otras iniciativas, Northrop Grumman tiene una serie de programas para apoyar a los veteranos, incluido un Comité de Inclusión de Veteranos cuya misión es apoyar el compromiso, la inclusión y la retención de veteranos; Operación IMPACT (transición de carrera asistida de persecución militar lesionada), un programa de diversidad único y galardonado dentro de Northrop Grumman se centró en ayudar a los miembros del servicio gravemente heridos a medida que hacen la transición de la carrera militar a una carrera en el sector privado; y el grupo de recursos para empleados con todo incluido de VERITAS que se compromete a reconocer y apoyar el servicio activo y los reservistas, los miembros de la Guardia Nacional y los veteranos a través de programas de alcance comunitario y de redes alineados con los objetivos comerciales de la compañía.
Northrop Grumman tiene 13 ERG que brindan beneficios distintos tanto para los miembros como para la empresa. En más de 270 capítulos, estos grupos incluyen a los que apoyan a afroamericanos, isleños del Pacífico asiático, hispanos, nativos americanos, mujeres, personas con discapacidades, veteranos, empleados LGBT, jóvenes profesionales, padres y familias, generación múltiple, empleados virtuales y ambientalistas. A través de estos ERG, los empleados tienen la oportunidad de establecer contactos, desarrollar su desarrollo profesional y participar en actividades de divulgación comunitaria.
La lista de los 50 principales de DiversityInc, publicada anualmente desde 2001, reconoce a las principales empresas del país por su gestión de la diversidad y la inclusión. Estas compañías se destacan en áreas como la contratación y retención y promoción de mujeres, minorías, personas con discapacidad, personas LGBT y veteranos. La encuesta anual de DiversityInc arroja una clasificación empírica basada en el reclutamiento, el desarrollo del talento, el compromiso de liderazgo senior y la diversidad de proveedores.
Northrop Grumman resuelve los problemas más difíciles en el espacio, la aeronáutica, la defensa y el ciberespacio para satisfacer las necesidades en constante evolución de nuestros clientes en todo el mundo. Nuestros 90,000 empleados definen lo posible todos los días usando ciencia, tecnología e ingeniería para crear y entregar sistemas, productos y servicios avanzados.
«La diversidad y la inclusión tienen sus raíces en nuestra cultura y nuestros valores, y queremos que nuestros empleados sepan que pueden ser ellos mismos en el trabajo», dijo Kathy Warden, presidenta, directora ejecutiva y presidenta de Northrop Grumman. “Realmente creo que la diversidad y la inclusión impulsan el rendimiento. Las grandes ideas provienen de la diversidad de pensamiento, antecedentes, perspectiva, cultura, género, raza, edad y muchos otros factores. Continuamos dando grandes pasos para garantizar que nuestros empleados se sientan respetados y sepan que sus voces son importantes ”.
El año pasado, Northrop Grumman recibió la clasificación más alta por quinto año consecutivo en el Índice de Igualdad de Discapacidad (DEI) , una herramienta de evaluación comparativa anual para que las empresas denuncien sus políticas y prácticas de discapacidad. La compañía también fue nombrada recipiente del «Mejor lugar para trabajar para la inclusión de discapacitados». El premio reconoció a la compañía por sus políticas, estrategias e iniciativas ejemplares que han resultado en resultados medibles en la inclusión de la discapacidad en el lugar de trabajo.
«Creemos que crear un lugar de trabajo que valore la diversidad y fomente la inclusión es fundamental para promover la innovación», dijo Sandra Evers-Manly, vicepresidenta de responsabilidad corporativa global de Northrop Grumman y presidenta de la Fundación Northrop Grumman. «Nos esforzamos constantemente por crear un entorno diverso e inclusivo que cree los niveles más altos de compromiso en todo nuestro equipo».
Además de sus otras iniciativas, Northrop Grumman tiene una serie de programas para apoyar a los veteranos, incluido un Comité de Inclusión de Veteranos cuya misión es apoyar el compromiso, la inclusión y la retención de veteranos; Operación IMPACT (transición de carrera asistida de persecución militar lesionada), un programa de diversidad único y galardonado dentro de Northrop Grumman se centró en ayudar a los miembros del servicio gravemente heridos a medida que hacen la transición de la carrera militar a una carrera en el sector privado; y el grupo de recursos para empleados con todo incluido de VERITAS que se compromete a reconocer y apoyar el servicio activo y los reservistas, los miembros de la Guardia Nacional y los veteranos a través de programas de alcance comunitario y de redes alineados con los objetivos comerciales de la compañía.
Northrop Grumman tiene 13 ERG (Employee resource groups) que brindan beneficios distintos tanto para los miembros como para la empresa. En más de 270 capítulos, estos grupos incluyen a los que apoyan a afroamericanos, isleños del Pacífico asiático, hispanos, nativos americanos, mujeres, personas con discapacidades, veteranos, empleados LGBT, jóvenes profesionales, padres y familias, generación múltiple, empleados virtuales y ambientalistas. A través de estos ERG, los empleados tienen la oportunidad de establecer contactos, desarrollar su desarrollo profesional y participar en actividades de divulgación comunitaria.
La lista de los 50 principales de DiversityInc, publicada anualmente desde 2001, reconoce a las principales empresas del país por su gestión de la diversidad y la inclusión. Estas compañías se destacan en áreas como la contratación y retención y promoción de mujeres, minorías, personas con discapacidad, personas LGBT y veteranos. La encuesta anual de DiversityInc arroja una clasificación empírica basada en el reclutamiento, el desarrollo del talento, el compromiso de liderazgo senior y la diversidad de proveedores.
Northrop Grumman/FALLS CHURCH, Va./Mayo 12 de 2020
