Un Airbus A319 de Brussels Airlines voló esta mañana del aeropuerto de Bruselas a Marsella con dos mujeres en la cabina. Antes de la salida, el equipaje de los pasajeros también fue manipulado por un equipo exclusivamente femenino de Alyzia y el vuelo fue embarcado por un equipo de servicios al pasajero también femenino de Brussels Airlines. Con este vuelo simbólico en el Día Internacional de la Mujer, la aerolínea belga destaca la importancia de la igualdad de género y la inclusión.
En este 112º Día Internacional de la Mujer, Brussels Airlines subraya una vez más la importancia de un mundo en el que hombres y mujeres sean iguales. Por ello, la capitana Catherine, la primera oficial Justine y las tripulantes de cabina Hilke, Kedy y Maureen operan hoy el vuelo SN 3597 con destino a Marsella. Entre la tripulación de cabina, también viaja simbólicamente con ellas un hombre, Christophe.
«En los últimos años, Brussels Airlines ha estado trabajando para lograr una mayor igualdad de género entre hombres y mujeres, una ambición con la que estamos comprometidos», afirma Cedric Vanasbroeck, Director de Diversidad e Inclusión de Brussels Airlines. «Pero la inclusión en sentido amplio también ocupa un lugar destacado en nuestra agenda. Todo el mundo es bienvenido en nuestra empresa multicultural y de mentalidad abierta, sea cual sea su sexo, edad, origen, religión y orientación sexual.»
Más de la mitad de los empleados son mujeres
Más de la mitad (53%) del personal de Brussels Airlines son mujeres. Aunque todavía hay margen para un mayor equilibrio en todos los departamentos (excepto para la tripulación de cabina y el personal de los servicios aeroportuarios de pasajeros, con un 72% y un 75% de mujeres respectivamente), Brussels Airlines se encuentra entre los líderes de la aviación. Por ejemplo, de momento, uno de cada diez pilotos de Brussels Airlines es mujer, lo que supone casi el doble de la cifra habitual en el sector de la aviación (entre el 5 y el 6%). También el porcentaje de mujeres en puestos directivos es un 35% superior a la media y muy por encima de los objetivos de equilibrio de género para puestos de liderazgo definidos por la IATA (Asociación de Transporte Aéreo Internacional). También hay una fuerte representación femenina en el departamento comercial (56%) y en las operaciones de Back Office (47%).
En áreas atípicas como TI y las funciones técnicas en Mantenimiento e Ingeniería, el reto de incorporar mujeres sigue siendo alto: en Mantenimiento sólo el 5% son mujeres, mientras que en TI el 34% son mujeres.
«Seguimos redoblando nuestros esfuerzos para garantizar la diversidad y la inclusión en todas las divisiones de la empresa», afirma Cedric Vanasbroeck. «La capacitación de las mujeres es una de nuestras prioridades. En los próximos meses, buscaremos activamente más de 100 nuevos empleados. En esa búsqueda, queremos animar a las mujeres a que echen un vistazo a nuestras oportunidades, ya que son bienvenidas en todos los puestos, como técnico de cabina de avión, gestoras de producto hasta oficial de operaciones de vuelo.»
Nivelar la diferencia entre hombres y mujeres
Isabelle Careme, que trabaja como técnica de cabina desde hace unos 15 años, precede a sus futuras compañeras. «Tanto en la enseñanza como en Brussels Airlines se ve que hoy en día se hace todo lo posible para introducir a las mujeres en todo tipo de empleos. Hoy tampoco siento ninguna diferencia entre mis colegas masculinos y yo. Lo que sí se ve es que algunos pasajeros todavía se sorprenden al ver a una mujer a bordo haciendo trabajos técnicos en la cabina. Eso siempre me hace sonreír. Así que a menudo se trata de una diferencia cultural entre generaciones. Todavía tengo esperanzas de que las próximas generaciones no marquen diferencias entre las personas».
Catherine Agneessens, piloto desde hace 21 años y capitana del vuelo simbólico a Marsella, también experimenta que, dentro de la sociedad, algunos puntos de vista sobre la mujer a veces pueden seguir siendo anticuados. «Los padres pueden desempeñar un papel importante en esto y marcar aún más la diferencia, dando regularmente a las chicas ese empujón extra cuando lo necesitan. Tanto en la vida como en sus carreras más adelante. Mientras tanto, animo a las mujeres a luchar por sus sueños. No duden nunca de sus decisiones ni de sus capacidades. Id siempre a por ello, al 100%».
Centrarse en horarios de trabajo flexibles
Además de la igualdad y la inclusión, Brussels Airlines se esfuerza por ofrecer las mejores condiciones de trabajo posibles a todos sus empleados. La empresa estimula a cada colaborador para que desarrolle plenamente su potencial profesional, manteniendo al mismo tiempo un buen equilibrio entre trabajo y vida privada. La política de RRHH hace especial hincapié en iniciativas como el trabajo a tiempo parcial, los horarios flexibles, la movilidad interna, los periodos sabáticos y las soluciones de trabajo a domicilio.
Brussels Airlines/Marzo 08 de 2023
